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Medidas recomendadas

Hay una variedad de medidas que reducen los niveles de ruido. Con el fin de presentar una propuesta, es importante comenzar realizando mediciones del nivel sonoro.

Medición del nivel sonoro

 

Para poder medir el nivel sonoro, es necesario un sonómetro que indique el nivel de presión acústica medido en dB(A). La medición se hace apuntando el micrófono a la fuente de sonido, a una distancia de un metro (1 m) y a un ángulo de 90° respecto a la dirección del sonido. Esto lo puede hacer fácilmente uno mismo. Sin embargo, se debe utilizar un sonómetro que cumpla con IEC 61672 clase 2 (ha sustituido a IEC 60651 (651) (tipo 2), requisitos ANSI 51.4, para que el resultado de medición sea fiable.

Para medir el nivel sonoro equivalente durante, por ejemplo, un turno de trabajo de ocho horas, es necesario un dosímetro, que lleva la persona cuya exposición a ruido se quiere medir. Un dosímetro es un medidor que lleva una persona y mide el ruido total al que se ha expuesto una persona durante el tiempo de medición.

Empezar midiendo el ruido al que se exponen los trabajadores individuales. También se debe medir el nivel de ruido general, pero cabe tener en cuenta que es necesario hacer las mediciones en condiciones de trabajo representativas. Comparar los valores medidos con los valores límites de la normativa en materia de ruidos.

Hacer un estudio de la variación del nivel sonoro en el local de trabajo o en el lugar de trabajo. La medición se presenta mejor en “mapas de ruido”. Determinar la contribución de las diferentes fuentes de ruido al ruido a que se exponen los trabajadores. Aquí es importante incluir las fuentes de sonido, el nivel de ruido y el tiempo de exposición al ruido. Este trabajo lo debe hacer un experto en la especialidad porque requiere equipos más avanzados y más conocimientos detallados.

Programa de medidas a efectuar

 

Cuando se ha estudiado cuidadosamente el ruido, se puede presentar una propuesta de medidas. Es importante que también los trabajadores y el delegado de seguridad presenten propuestas y puntos de vista. A menudo es necesaria una combinación de medidas; que pueden ser, por ejemplo:

– Medidas directas en la máquina o la fuente de ruido

– Encapsulación de la fuente de ruido

– Sustitución de máquinas y equipos por modelos más silenciosos

– Cambio o modificación de métodos de trabajo

– Medidas en el local de trabajo; por ejemplo, instalando material sonoabsorbente y pantallas aislantes

– Cabina de mando o supervisión insonorizada

– Rotación de trabajos

Consideraciones prácticas

 

La sustitución de máquinas ruidosas y procesos de fabricación tradicionales por nuevos métodos reductores del nivel sonoro suele ser una medida capital.

El método alternativo para medidas de protección contra ruido en el lugar de trabajo, es formar a los empleados en la utilización segura de protección auditiva. En un escenario así, las medidas de protección de los trabajos se basan en menor medida en soluciones técnicas; en cambio, se hace hincapié en el control de la actitud de los empleados y su forma de usar protección auditiva.

La investigación y los estudios en este campo demuestran, no obstante, que el uso de protección auditiva es un método poco eficaz para evitar daños por ruido, debido a los efectos secundarios negativos que se pueden producir en el lugar de trabajo; por ejemplo, incomodidad y dificultades de comunicación.

A este respecto es importante elegir la protección auditiva correcta. La elección de protección auditiva correcta depende de la situación de ruido prevaleciente en el lugar de trabajo. La protección auditiva debe tener las características acústicas correctas para aislar a las frecuencias en que se produce el ruido.

Los fabricantes de protecciones auditivas informan sobre el valor medio y la desviación estándar para el efecto atenuante de su producto a diferentes frecuencias, lo que ayuda a calcular la protección contra el ruido a diferentes frecuencias.

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